 |
| Sumber: Foto oleh Adhitya Fernanda |
"Mahasiswa sekolah bisnis pada umumnya diajar untuk percaya pada model kepatuhan dan kekompakan, bahwa seorang manajer yang baik selalu bisa menyelaraskan setiap unsur pekerjaan ke suatu budaya di mana semua pengaruh sama-sama saling menguatkan--apakah ke arah kekompakan atau perorangan. Namun, budaya-budaya organisasi memang bisa menjadi terlalu konsisten secara internal. Dengan adanya ketidakkompakan, "Anda membangun pengecekan silang," kata Tetlock kepada saya.
Berbagai eksperimen telah menunjukkan bahwa
budaya pemecahan masalah yang efektif adalah budaya yang memiliki standar
praktik yang seimbang--apa pun praktik yang seimbang itu--dengan daya-daya yang
mendorong ke arah yang berlawanan." (hal. 308)
--David
Epstein
Range Mengapa Menguasai Beragam Bidang Bisa
Membuat Kita Unggul di Dunia yang Mengedepankan Kekhususan Bidang
Komentar
Posting Komentar