Kompetisi VS Kerja Sama *lintasan pikiran yang tiba-tiba—secara pribadi—berasa nyambung* Di era informasi kekinian, manajemen sumber daya manusia mengalami suatu dilema. Dilemanya adalah bagaimana menentukan ketepatan dari kadar kompetisi dan kerja sama. Semakin ke sini, semakin suatu bisnis tergantung dengan bisnis lainnya. Contoh mudahnya adalah jika ingin menjual pakaian, maka kamu harus memilih di mana membeli bahannya, di mana menjahit yang murah, dan di mana memasarkannya. Atu kamu dapat memilih penyedia yang murah dan menjualnya. Dilihat dari sini, banyak sekali urutan rantai pasokan yang harus dialami. Akan tetapi, sangat riskan pula jika kita terlalu banyak melakukan kerja sama dengan pihak lain. Bila dikaitkan dengan ilmu psikologi, terlalu banyak kerja sama akan membuahkan hasil yang buruk. Dan manajemen sumber daya manusia juga mengatakan hasil serupa. Apalagi dalam kaidah bisnis, yang menjadi pertimbangan adalah bocornya rahasia perusahaan. bisa juga setelah d